我的另一個身分是
，提供職涯諮詢和履歷健診的服務。
也因為是用人主管，收到不少履歷表。
這篇是之前寫在LinkedIn上的貼文，順著自家人才社群動態牆上線，同步分享在此。
未來若是求職者有類似疑問，就可以分享連結給他們啦
求職者抱怨的排行榜中，這項一直名列前茅。
排除沒有真的要找人只是想要刷貌似有徵才存在感的公司之外，我想分享自身招募的經驗，談談為何有時候會自動跳過這些投遞者。
▶️我們公司在台北，求職者希望工作地點在高雄。
▶️開宗明義就說只要遠距，但我們並沒有這個選項。
▶️我們開出來的是行銷企劃職缺，求職者希望職類是法務人員。而且洋洋灑灑描述自己是多優秀的高材生，畢業30年以來一職是法律界的翹楚。
▶️已經是高階主管，來應徵3-5年工作資歷的工作。老實說，也不是不可以，如果願意從事基層的工作，一定要在履歷中直接表達出來。否則容易形成 "小廟容不下大佛" 的印象，直接被忽略。
▶️有做過同質性約50%左右的工作都可以投遞履歷試試看，畢竟大家都有潛力。但是很難看到相關性，例如保險業務人員、採購專員....這樣的經驗下，準備履歷的時候，請務必要幫自己找亮點。不論是從職缺上需求的條件來展現，或是誠摯地說明為什麼要轉職。
▶️若是為了轉職而事前有去上課學習...等等，都還可以讓用人主管在履歷上多停留一些時間。
▶️根據工作性質不同，或許有些公司接受 "簡歷" 格式。不需要過多資訊。但多數情況下，求職者還是需要準備足夠令雇主認識你的履歷內容，包含適量的自傳。至於怎麼準備，104職場力有很多文章或範本都可以參考。
▶️這裡先不討論，為什麼國外找工作都不需要照片這個問題。單純就提供的履歷上面有照片時出現的狀況。我看過 --
❌和朋友的合照
❌在車上的自拍
❌戴墨鏡或口罩的
❌背景是名勝古蹟的
❌全身式的獨照
❌畢業多年還戴學士帽的
如果『供』與『需』都在接近的頻道之內，求才若渴的雇主回應求職者的速度與意願才能有效提升。
在104人才社群，連結職場人脈，拓展你的機會圈。