Hi！我是陳鴻易，在康宇永續管理顧問有限公司擔任顧問，擁有開放水域潛水員 (OW) 證照，個人特色為 積極向上、有進取心、勇於挑戰、活動執行、活動規劃、正面積極、 ，期待和你建立職場人脈

勞動部勞動力發展署為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，擴展訓練效益，持續提升人力素質，累積國家人力資本，提升競爭力，並落實就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法之規定。

在過年後約略2月底到三月初進了一批新進同仁,新進同仁在經過兩周左右的基礎訓練後,即將面臨新的學期到來,必須提升新進成員的本質學能,並且安排相關訓練課程讓新進同仁與舊有同仁提升更多互動性。因應工作需求,及訓練需求評估,將有立即需求的公作同仁安排至由台南市童軍會所舉辦《童軍木章基本訓練課程》。

山訓活動是一種挑戰型的活動,其中具有一定的危險性,也是公司的營業項目之一,所以每位夥伴都應該要有基本的認知及概念,並且透由訓練中,觀察出未來能構成為內部教練的成員。此次的訓練大概分成,理論、示範、小組討論、演練、實際操作以及公衆演示考核的方式來進行,直接在訓練中進行訓練成效評估,並且由所有受訓者一起進行評估。

這次評核是公司首次參與，從零開始建構完整的培訓品質管理系統。我獨立進行資料蒐集、制度建置、文件編撰，並確保所有流程符合TTQS標準。同時，我也規劃內部教育訓練，讓同仁了解評核要求，確保整體運作順利。這次經驗不僅強化了我的專案管理能力，也讓公司建立了更完善的培訓品質管理體系。

每一年的寒暑假前，都是公司新人湧入期，在這段期間會給予 更多的實戰經驗，增加面對問題的解決能力。 每年寒暑假為了給予新進夥伴有更多的磨練機會，我們固定承 接某個營區的冬、夏令營活動，在活動進行中，每位夥伴必須從客 人入園都離園，將全權完整的服務屬於自己的客人，在其中會考驗 著每位新進夥伴的應變能力以及面對事情的敏感度。 雖美其名為職前訓練，但其實也是對新進夥伴的一個考驗，我 們所屬的產業會面對到形形色色的人，需要有更多的觀察力及問題 解決能力，才能勝任公司給予的任務

每次的訓練課程結束後,除了做簡單的問卷調查,了解各位受訓者的心情與感受外,實地的操作更能夠做出理想的訓練效益評估,所以在受訓日期不久後,利用一場活動讓受訓人員做實際的操作,並且由我與老闆從旁做實際操作的評估。