Hi！我是邱騰穎 Gavin T. Chiu，在金融控股業擔任人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號，擁有乙級就業服務技術士，個人特色為 人力資源管理、勞動法令遵循、國高中職入班分享、履歷健診、模擬面試、職涯諮詢證照、 ，期待和你建立職場人脈

擔任主要負責人，推動集團員工協助方案 (EAPs) ，在職期間重要推展進度包括： 1. 與專業心理諮商機構合作，導入電話與面對面心理諮商。 2. 優化既有的員工協助方案平臺內容，新增職場健康文章、元大EAPs季報等。 3. 在既有的心理、法律、醫療、照護、量測五大主題外，增設安心職場主題，提供員工人權與勞動權益方面的協助資源。 4. 加入數據化管理，分析員工主要求助議題、平臺使用率、諮商滿意度等數據。 5. 導入勞動部專家輔導，並完成勞動部員工協助方案規劃與執行班課程受訓。 完整的員工協助方案 (EAPs) 亦成為集團推動永續發展、性別平等及員工關懷的重要資源。2021年根據諮商機構對於使用諮詢服務的員工調查顯示，同仁均給予正面評價（2022年以後之最新成果尚屬內部資訊，待永續報告書公開後予以更新）。

擔任主要負責人，推動集團多元性別友善職場專案，除維持集團既有之多元性別平等制度措施外，專案期間另成功推動數項重要措施： 1. 規劃成立集團性的性別平等會議組織。 2. 辦理 STEM 理工關鍵人才性別平衡研討會議。 3. 撰寫性別待遇平等之分析報告。 4. 推動全集團必修之性別平等意識課程。 5. 規劃女性領導力學習資源地圖。 6. 規劃夜間下班交通補助，保障職場安全。 7. 辦理多元性別平等種子培力營。 8. 宣導婚姻平權、工作與家庭平衡及多元友善價值。 歷經專案發想、規畫、提案、進度推動到實際完成，協助集團持續落實多元友善職場，相關成果並榮獲第三屆「台北市職場性別平等認證」金質獎之肯定。

擔任負責人，在職期間協助集團人權治理進行重要的優化作業，包含： 1. 修正人權政策、推出人權聲明。 2. 重新訂定人權盡職調查程序。 3. 以數據化調查分析人權潛在風險。 4. 推動海外人權盡職調查。 透過自行研讀國際人權文件與上述優化成果，不僅使集團人權治理符合國內外標準與規範，更成為金融業表率，協助集團入選道瓊永續指數 (DJSI) 雙榜，並於111年評比中人權議題得分位居同組第一。