Hi！我是鄭媛，在汪喵星球_自力耕生股份有限公司擔任人力資源人員，擁有，個人特色為 願意學習、樂於助人、配合度高、正向、 ，期待和你建立職場人脈

【員工身心健康】 員工健檢：為將健檢項目做得更貼近需求，依據過去資料重新訪談調查，了解每個項目的功能及必要性。並洽尋周邊醫院報價、比價、談定健檢套餐價格後執行。 心理諮商：為了達到工作與生活平衡目標，除員工健檢外，也建立心理諮商的管道。過程中洽詢周邊諮商所報價、合作模式、建立合作模式。因為這項任務，有機會可以聆聽夥伴工作與生活上的困難，雖然無法像專業諮商師解決問題，但我學會如何適時接住情緒，給予能量。 社團課設立：調查同事感興趣的課程及時間。安排課程場地、協調時間、收費並定期報支費用。目前開設的社團課：瑜珈提斯、滾筒放鬆、有氧舞蹈、拳擊有氧、桌球課。過程中作為居中腳色，協調課程內容、課程時間。 【自我提升】 內外訓課程、讀書會補助建立：為鼓勵大家自我提升、養成念書的習慣。經過訪談確認需求，建立補助規章，公告並執行，目前持續進行中。 【其他福利】 孕婦交通補助：為提供公司孕婦可以安全上下班的方式，試行交通補助，並持續優化福利及流程。 員工尾牙：由於公司由2021年起較大幅度人員增長，即開始摸索辦理尾牙的形式，至2024年已辦理三次，擔任總召角色，主要協調成本開銷、招募工作人員、場勘、協助企劃活動。 接觸員工福利專案，為了執行各個不同的任務項目，做了許多夥伴訪談，過程中學到了換位思考能力，這項能力協助我設計出更符合需求的流程。也慢慢學習如何接住情緒、安撫情緒，盡力讓同事與公司之間的想法更加靠近，讓聲音可以傳達得更流暢，並且找到「身為聆聽者」的成就感。

名稱：日本新潟、小松大學及香港大學線上沈浸式漢語課程 以課程助教角色協助： 1. 安排課程時間、安排教師 2. 協助教師視訊平台操作 3. 連絡各主辦、協辦單位

【員工入職、離職流程設計】 與公司公關部合作，將員工入職流程加入公司周邊產品、擺放基本文具等動作，加強新進員工對於公司的認識與認同感。 離職流程則是將紙本流程轉移到線上工具，讓各部門可以同時收到通知，讓申請員工可以線上查找進度，完成交接清單，使得離職紀錄可以更快查詢也更加完整。