薪酬福利：

1. 例行薪資計算及社會保險相關作業

2. 舊制退休金提撥疑義釐清：針對外國人的部份提出解決方案，使公司減少提撥成本及政府罰鍰規避

3. 薪酬資訊分析：分析同業及勞動市場薪酬資訊，提出適當的調薪方案

4. 晉升制度分析：模擬分析各種方案，改善新進人員流動率高的問題

5. 外籍員工在台薪酬及報稅相關作業

績效系統導入：

1. 分析系統功能與公司作業的差異

2. 彙整績效作業電子化的可行方案

3. 系統測試及問題排除

4. 操作手冊製作

5. 教育訓練教材製作

員工關係：

1. 勞資會議：協助相關資料準備及會議紀錄

招募：

1. 第一階段面試：透過邏輯性訪談，測試求職者與組織文化及職位的契合度

教育訓練：

1. 年度政策宣導：彙整常見員工問題，將其納入教材中，以降低員工詢問的頻率，並運用節省下來的時間改善其他業務

其他：

1. 製作十種以上的例行作業(如：入離職、獎懲等)的SOP，使流程標準化，增加工作效率

Hi！我是李宜樺，在公司名暫不公開（建築工程業）擔任人資專員，擁有，個人特色為 好奇心、包容、當責、將心比心、細膩、 ，期待和你建立職場人脈

Hi！我是李宜樺，在公司名暫不公開（建築工程業）擔任人資專員，擁有，個人特色為好奇心、包容、當責、將心比心、細膩、，期待和你建立職場人脈